Un equipo es un grupo de dos o más personas que trabajan juntos en función a un objetivo o meta en común. La gestión del mismo será fundamental para el buen funcionamiento de cualquier organización.
La gestión de equipos implica supervisar y guiar a un determinado grupo de colaboradores de manera a que puedan alcanzar los resultados deseados y lograr un rendimiento aún mayor.
Consiste en un trabajo en conjunto cuya organización y coordinación es llevada adelante por el director o encargado de un departamento. Se trata de una tarea fundamental, por lo que deben tenerse en cuenta las siguientes claves:
- Administrar el tiempo del equipo de trabajo: cada actividad que concierne al grupo debe optimizarse tanto como sea posible.
- Fomentar la comunicación interna: la comunicación dentro del equipo debe ser fluida y clara, evitar malos entendidos y rumores.
- Promover la motivación del equipo: la motivación es una pieza fundamental para el logro de los objetivos individuales y grupales.
- Reconocer los logros: los logros alcanzados son de todos los integrantes, sin embargo, es bueno destacar el trabajo individual que aporta cada uno.
- Impulsar el desarrollo: el desarrollo individual y colectivo es muy importante para el buen funcionamiento de cualquier equipo de trabajo.
- Fomentar la confianza y el respeto: es importante implementar acciones que promuevan el apoyo, siempre en un marco de respeto y compañerismo.
- Definir los roles claramente: si bien el trabajo es en equipo, requiere que cada integrante posea un rol concreto a desarrollar en el conjunto.
- Detectar y resolver conflictos: en este aspecto la comunicación será clave, la resolución rápida de las complicaciones o conflictos será beneficiosa para el buen funcionamiento del equipo.
La gestión de equipos es un aspecto que se trabaja día a día, una empresa u organización no puede funcionar adecuadamente si trata a sus colaboradores solamente de manera individual, deben ser tratados como un grupo con objetivos comunes, a fin de generar un ambiente óptimo de trabajo, disminuir el estrés, molestias y conflictos. La finalidad de la gestión correcta es aumentar el compromiso, lograr un mayor rendimiento, satisfacción colectiva y un orden en las tareas que realiza cada equipo.
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