Se conoce como desarrollo organizacional al conjunto de estrategias, métodos y procesos que buscan elevar el potencial de los recursos humanos de una empresa u organización, a fin de alinear los objetivos de esta, junto al de sus colaboradores y así potenciar el compromiso y productividad de los mismos.
Toma como aspectos fundamentales el relacionamiento y el clima laboral, se aboca a crear una cultura de mejora continua. Fomenta la adaptación al cambio, a la concentración y la toma de decisiones. Busca mejorar la situación actual y en cierta forma prevenir escenarios futuros.
Su implementación promueve ventajas como:
- Comunicación continua: fomenta un diálogo abierto y de retroinformación constante.
- Mejora continua: promueve la implementación de estrategias, evaluaciones y monitoreos recurrentes.
- Aumento de la productividad: su correcta implementación ayuda a potenciar la eficiencia de los recursos humanos.
- Desarrollo de los colaboradores: mejora las habilidades de los colaboradores a través de programas de formación y capacitación de acuerdo al área competente.
- Innovación: el desarrollo y compromiso de los empleados propician la implementación de mayor creatividad e innovación.
- Enfoque en el cambio: permite observar y determinar cambios necesarios para renovar e innovar aspectos externos e internos.
El desarrollo organizacional ayuda a identificar las áreas que requieren cambios o ajustes para un mejor funcionamiento. Se constituye en una herramienta significativa en la administración y planificación orientadas al crecimiento.
En la actualidad las empresas se encuentran en la búsqueda de la mejora y crecimiento continuo, a fin de hacer frente a la creciente demanda y competitividad, introducir y ejecutar el desarrollo organizacional será sumamente beneficiosa para cualquier empresa u organización, sin importar el ámbito en el que se encuentre.
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